ZUERST AUF FOX: Republikaner im Repräsentantenhaus Abgeordneter Jim Banks Der Bundesstaat Indiana kritisierte die Biden-Regierung dafür, dass sie „DEI-Bürokraten“ mehr bezahlte als „eingetragenen Truppen an der Front“.
Am Montag, dem Biden-Regierung veröffentlichte ihre Erklärung zur Verwaltungspolitik für den National Defense Authorization Act (NDAA) von 2024, in der sie sich gegen mehrere Gesetzesänderungen der Bank aussprach.
Ein Änderungsantrag, gegen den die Biden-Regierung ist, senkt die Gehaltsobergrenze für Mitarbeiter im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI) im Militär, während ein anderer vom Verteidigungsministerium (DOD) verlangt, Beförderungen auf der Grundlage von Verdiensten und nicht auf der Grundlage unveränderlicher Merkmale wie Rasse oder Geschlecht vorzunehmen.
„Es sagt Ihnen alles, was Sie über die Biden-Regierung wissen müssen, dass sie der Meinung ist, dass DEI-Bürokraten im Pentagon mehr Geld bekommen sollten als Soldaten an der Front“, sagte Banks, der für den Senat kandidiert, gegenüber Fox News Digital.
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Der republikanische Abgeordnete im Repräsentantenhaus, Jim Banks aus Indiana, kritisierte die Biden-Regierung dafür, dass sie „DEI-Bürokraten“ mehr bezahle als „eingezogene Truppen an der Front“. (Abgeordneter Jim Banks/Twitter)
Entsprechend das Dokumentlehnt die Biden-Regierung „die umfassenden Versuche des Repräsentantenhauses (Abschnitte 364, 523, 566, 595, 596, 598, 904 und 1046), die langjährigen DEIA-Bemühungen des Ministeriums und damit verbundene Initiativen zur Förderung einer kohärenten und integrativen Kraft zunichte zu machen, entschieden ab.“
„Wie im NDS 2022 dargelegt, ist der Aufbau einer widerstandsfähigen Joint Force und eines Verteidigungsunternehmens eine der obersten Prioritäten des Ministeriums. Der strategische Vorteil des Verteidigungsministeriums in einem komplexen globalen Sicherheitsumfeld ist der vielfältige und dynamische Talentpool, aus dem wir schöpfen“, sagte die Biden-Regierung .
„Wir verlassen uns auf unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, um weltweit führend zu bleiben, Kriege abzuschrecken und die Sicherheit unserer Nation zu gewährleisten. Darüber hinaus setzt sich das Verteidigungsministerium dafür ein, einen würdigen, respektvollen und sicheren Arbeitsplatz zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Gesetze, die die Fähigkeit des Verteidigungsministeriums einschränken, dies zu tun.“ „Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Beste, was unser Land zu bieten hat, voll auszuschöpfen, bringt das Ministerium in einen strategischen Nachteil.“
Ein Änderungsantrag, gegen den die Biden-Regierung ist, senkt die Gehaltsobergrenze für Mitarbeiter im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI) im Militär, während ein anderer vom Verteidigungsministerium (DOD) verlangt, Beförderungen auf der Grundlage von Verdiensten und nicht auf der Grundlage unveränderlicher Merkmale wie Rasse oder Geschlecht vorzunehmen. (BRENDAN SMIALOWSKI/AFP über Getty Images)
Im Änderungsantrag von Banks zur Kürzung der DEI-Gehaltsobergrenze – Abschnitt 364 – heißt es, dass der Verteidigungsminister „keinen Militär- oder Zivilangestellten mit einem höheren Dienstgrad oder einer höheren Besoldungsgruppe auf eine Position mit einer in Unterabschnitt (b) beschriebenen Aufgabe ernennen oder anderweitig beschäftigen darf.“ von GS–10 nicht an den Ort angepasst.“
Zu den in der Änderung beschriebenen Aufgaben gehören diejenigen, die mit der Entwicklung, „Verfeinerung und Umsetzung von Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsrichtlinien“ befasst sind, sowie diejenigen, die „Arbeitsgruppen und Räte zur Entwicklung von Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionszielen und zu messenden Zielen leiten“. Leistung und Ergebnisse.
Die Änderung von Banks betrifft auch Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums, die an der Schaffung „und der Umsetzung von Bildung, Schulungen und Workshops für militärisches und ziviles Personal zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion“ beteiligt sind.
Darüber hinaus werden durch die Änderung 180 Tage nach Inkrafttreten des NDAA alle DEI-Mitarbeiter über einer GS-10-Besoldungsgruppe neu zugewiesen.
Der Änderungsantrag von Banks, Abschnitt 523, den auch die Biden-Regierung ablehnt, würde vom Militär verlangen, bei Beförderungen leistungsbasierte Entscheidungen zu treffen.
Im Änderungsantrag von Banks zur Kürzung der DEI-Gehaltsobergrenze – Abschnitt 364 – heißt es, dass der Verteidigungsminister „keinen Militär- oder Zivilangestellten mit einem höheren Dienstgrad oder einer höheren Besoldungsgruppe auf eine Position mit einer in Unterabschnitt (b) beschriebenen Aufgabe ernennen oder anderweitig beschäftigen darf.“ von GS–10 nicht an den Ort angepasst.“ (AP Photo/Andrew Harnik)
Darüber hinaus widersetzte sich die Biden-Regierung den Änderungsanträgen von Banks, die die Wiedereinstellung von Militärangehörigen genehmigen, die wegen der Verweigerung der Einnahme des COVID-19-Impfstoffs entlassen wurden (Abschnitt 525), und die vom Verteidigungsminister verlangen, festzustellen, ob chinesische Regierungsbeamte über den Transport von Fentanyl-Vorläufern nach China informiert waren Mexikanische Kartelle, Abschnitt 1316.
„Die Regierung ist besorgt darüber, dass Abschnitte wie 1201, 1242, 1316, 1804 und 2808 keine Anforderung der Zustimmung des Außenministers enthalten und daher dem Außenminister nicht genügend Mittel bieten würden, Beiträge zu leisten, um ausländische Hilfe oder Engagement sicherzustellen.“ „In einer Weise durchgeführt werden, die mit außenpolitischen Prioritäten im Einklang steht“, schrieb die Biden-Regierung.
Die Änderungsanträge von Banks kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Wachsamkeit im Militär weiterhin ein heißes Thema ist.
Das Joint Special Operations Command (JSOC) des US-Militärs bot im Mai seinen Mitarbeitern virtuelle Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung an, darunter einen „Woke“-Kurs mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Die Änderungsanträge von Banks kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Wachsamkeit im Militär weiterhin ein heißes Thema ist. (Kampagne von Rep. Jim Banks)
Das JSOC bot zivilen und militärischen Mitarbeitern eine Liste mit 17 kostenlosen Online-Kursen an, darunter eine Konferenz zum Thema „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“ im Mai und andere zu einer Vielzahl von Themen.
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Ken McGraw, Public Affairs Officer des US Special Operations Command (SOCOM), bestätigte gegenüber Fox News, dass die Kurse für Militärangehörige angeboten wurden, und sagte, das Verteidigungsministerium „informiert seine Mitarbeiter regelmäßig über eine Vielzahl nicht obligatorischer, beruflicher Bildungsmöglichkeiten“.
„Diese Kurse gelten nicht nur für das US Special Operations Command oder ein untergeordnetes USSOCOM-Kommando“, fuhr McGraw fort. „In diesem Fall hat das JSOC sein ziviles und militärisches Personal darüber informiert, dass das Verteidigungsministerium 17 kostenlose Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung online anbietet, darunter Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion.“
